西峰区委编办“三个推进”助力全区干部队伍建设

      近年来，西峰区委编办坚持党管机构编制原则，坚持围绕中心、服务大局，在盘活编制资源、激发用编活力、丰富入编方式上持续发力，深入推进积分入编，同步有序开展事业单位选调，稳步推进专职化村支书选聘，不断优化干部队伍结构，全面提升干部队伍建设质效。
      压茬推进积分入编工作。为切实提高编制资源利用效率，充分调动干部职工工作积极性和干事创业热情，西峰区委编办深入开展积分入编，总结历年积分入编工作的经验，进一步细化优化相关标准与要求，逐步构建起科学规范的编外人员入编制度体系，三年累计入编1483人，不仅有效盘活了现有编制资源，让编制使用更精准高效，更充分激发了编外人员的工作主动性与积极性，形成了“比学赶超”的良好氛围，为全区干部队伍建设注入了强劲活力。
      有序推进事业单位选调工作。坚持编制先行原则，始终坚持“面向基层、择优选调”导向，自2020年至今共核准全区事业单位选调用编246名，先后参与多次事业单位选调考试，重点从基层一线岗位、重点项目建设人员中选拔政治素质硬、业务能力强、实践经验足的优秀人才，充实到全区各事业单位关键岗位，持续优化干部队伍年龄、专业、能力结构，有效增强队伍整体生机与干事活力，为全区事业发展提供了坚实的人才支撑。
      稳步推进专职化村支书选聘工作。为切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力，着力解决部分行政村村干部文化程度偏低、履职能力不足、选拔任用渠道狭窄等突出问题，按照省、市核定专职化村党组织书记的要求，下达专项编制37名，实行专编专用、专项管理。同时，根据专职化村支书岗位变化及时调剂编制6名，选聘专职化村支书7名，有效优化了村级干部队伍结构，进一步提升了基层党组织引领乡村振兴的能力，为扎实推进乡村全面振兴提供了坚实的人才保障和编制支撑。