西峰区优化机构编制资源配置推动医疗卫生事业持续发展

      近年来，西峰区严格落实中央、省市关于推动医疗卫生事业高质量发展工作部署要求，以推进全区卫生健康管理体制改革为抓手，加强和持续优化机构设置，统筹编制资源配置，探索编制备案管理形式，为切实提升医疗卫生管理水平提供了有力的机构编制保障。
      一是不断强化医疗卫生机构设置。落实疾控改革要求，挂牌设置区疾病预防控制局，核增区疾控局局长领导职数。按照中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，为实行党委领导下院长负责制的区医院、区妇幼保健院（区妇女儿童医院）两家公立医院核定党委书记领导职数。整合区地病办编制及职责，重新组建区疾控中心，保证了疾控工作正常运行。同时，为全面推进健康西峰建设和保障区域中心城市发展，设立了区卫生健康事务中心，为进一步推进医疗卫生事业健康发展充实了工作力量。
      二是统筹优化卫生健康领域编制配置。全力保障人才引进用编，2023年以来共保障全区医疗卫生高层次及急需紧缺人才用编35名，有力推动了全区医疗卫生人才队伍年龄优化和层次提升。积极开展乡镇卫生机构项目人员积分入编，保障干部职工利益，激发干部职工干事创业活力。落实大学生乡村医生专项计划编制保障，实行专编专用、专门管理，保障全区大学生乡村医生专项计划用编，不断优化乡村医生队伍，持续提升乡村医疗服务水平。扎实开展乡镇卫生院重新核编，以农村户籍人口为底数，配足用好编制资源，切实提升基层医疗卫生服务能力。
      三是持续推进公立医院高质量发展。按照公立医院改革与高质量发展工作要求，制定了《西峰区人民医院实行人员总量及编制备案制管理的意见》，将编制备案制改革纳入公立医院人事制度改革、薪酬制度改革中统筹推进。一方面，探索将公立医院编制管理权限下放到公立医院行政主管部门，由区卫健局在编制使用备案的前提下实行公立医院差额事业编制余缺调剂；另一方面，按照相关规定以医院床位数为基础核定公立医院人员控制数，核算确定医院最大用人规模，确保公立医院编制资源充分盘活，人力资源适应需要。同时，为区人民医院综合设置管理类内设机构10个，放开临床医技类内设机构设置权限，由医院根据工作需要和业务特色自行设置，有效保障了公立医院业务发展需要。