西峰区：“四学四比四提升”着力加强“研究型”机关建设

      今年以来，西峰区委编办聚焦“研究型”机关建设，不断创新方法机制，坚持“四学四比四提升”，进一步加强机关自身建设，着力建设忠诚、干净、担当的机构编制干部队伍，为经济社会事业高质量发展提供坚强组织保障。 
      学理论、比党性、提升政治能力。始终把党的政治建设放在首位，健全完善室务会“第一议题”、干部集体学习、“三会一课”等制度，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和《习近平关于机构编制工作论述摘编》，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立“四学联动”机制，编印集体学习活页，通过班子成员带头学、支部集中学、股室交流学、个人自主学，开展专题学习30次，研讨交流5次，确保思想政治教育融入日常、抓在经常。不断强化党性锤炼，开展“支部委员讲党课，年轻干部谈心得”活动8场次，组织党员干部赴康寿路家风家训馆、西峰烈士陵园等地开展红色研学活动3场次，教育引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
      学业务、比成效、提升工作能力。聚焦机构编制工作主责主业，重新编印《机构编制政策法规汇编》，常态化学习《中国共产党机构编制工作条例》《中共甘肃省委机构编制管理规定》等党内法规，不断提升干部专业素养和工作能力。创新开设“编制云课堂”和“编学编讲”课堂，积极营造钻研业务、比拼技能、提升本领的浓厚氛围，增强干部工作主动性和能动性。“编制云课堂”主要依托共产党员网、各级机构编制网等平台，精心挑选其他地方的机构编制业务专题讲座和“机构编制微课堂”视频课程，组织干部集中观看学习，提升专业化知识水平。“编学编讲”课堂主要采取“我的业务我来讲”主题分享、案例研讨、经验传授等多种形式，打破“一人讲、众人听”的单向灌输模式，深入学习不同岗位知识，培养复合型机构编制干部队伍。
      学实践、比作风、提升服务能力。立足服务全区经济社会发展大局，把理论学习成果运用到工作实践当中，锤炼严实作风、增强实干本领。结合“三抓三促”行动，建立工作督办和台账管理机制，每月对各股室工作任务进行梳理，制定责任清单，明确责任领导、责任人和完成时限，主要负责人亲自抓促，分管领导督促指导，各股室具体负责，以上率下推动工作任务落实。严格落实机构编制事项“凡受理先调研”制度，依托机构编制实名制管理系统建立机构编制“全生命周期台账”，动态分析人员结构、岗位饱和度及未来退休趋势，为领导决策提供数据支撑。推行“命题式+团队式”调研模式，由分管领导命题，股室组团调研，围绕乡镇（街道）履职事项清单、机构编制资源配置、深化事业单位改革等工作，深入部分乡镇、街道和部门单位开展专题调研，形成高质量调研报告3篇。
      学先进、比干劲、提升担当能力。坚持问题导向和结果导向，主动将工作置于全省、全国坐标系中进行衡量，通过阅读学习《中国机构编制》《甘肃机构与编制》等刊物其他地方的成功经验和创新做法，看清差距、明确方向，将先进经验转化为改进工作的思路和举措。按照市委编办信息工作十条措施要求，建立“领导带头、全员参与”信息工作制度，要求每人每月至少撰写一篇信息，定期亮成绩、比进度、晒成效。建立轮岗交流和层级负责制度，对机关干部岗位重新进行调整，明确岗位职责，构建主要负责人负总责，分管领导负分管责任，股室长负具体责任，股室干部负直接责任“四级责任”体系，督促引导干部认真履职尽责，提升担当之能。建立新老结对“传帮带”机制，通过“面对面帮、一对一带、手把手教”，传授业务知识、分享工作经验，帮助年轻干部成长进步。