西峰区委编办不断加强机构编制监督检查工作体系建设

      为深入推进机构编制监督检查工作走深走实，持续提升管理规范化、法治化水平，西峰区委编办聚焦关键环节，精准施策，靶向发力，构建多维度、全链条的监督检查工作体系，推动机构编制管理工作提质增效。
      一、以宣传教育为抓手，夯实机构编制纪律根基。一是拓宽宣传渠道，通过编印政策手册，依托机构编制官网、微信工作群等平台，常态化宣传机构编制业务知识、政策法律法规，广泛传递“编制就是法律”的刚性理念；二是深化教育培训，将机构编制法规知识纳入区委编委会议题和区委编办干部职工集体学习内容，纳入区委党校培训课程，引导各级党员干部准确掌握政策要求、严格遵守工作程序；三是强化任前提醒，在新任职部门（单位）主要负责同志廉政和宣布班子时谈话中，专题强调机构编制纪律要求，切实提升新任领导干部的纪律意识与责任意识。
      二、以规范流程为核心，强化编制管理刚性约束。一方面，向全区机关事业单位发放《机构编制政策法规汇编》，分类梳理机构编制常用法规制度，便于各单位业务主办学习使用，确保各项机构编制事项办理规范；另一方面，依托机构编制实名制系统数据库，结合月度实名制数据报送工作，常态化开展动态检查，实时跟踪人员编制变动情况，及时发现并预警潜在问题，做到“早发现、早介入、早纠正”。
      三、以问题整改为导向，提升监督检查实效。将各部门“三定”规定落实、履职尽责、作用发挥等情况作为日常监督重点，在协同组织部干部调研、年度考核及机构编制工作调研评估、积分入编等工作过程中了解掌握实际情况，做实做细常态化检查。建立机构编制问题台账，对监督发现的问题逐一制定整改措施，明确整改要求、责任股室及完成时限，实行“台账式管理、清单式推进、闭环式机制”，加强督办提醒，确保问题整改不悬空，整改事项无不遗漏。
      四、以协同共治为目标，构建全面监管格局。一方面，加强与编委成员单位的协同联动，将机构编制纪律执行情况融入区委巡察、选人用人专项检查、领导干部经济责任审计等工作，实现“同部署、同落实、同推进”，打造齐抓共管的监管体系；另一方面，严格落实《政府信息公开条例》，对非涉密机构编制信息依法依规向社会公开，保障群众知情权、参与权和监督权，同时优化“12310”举报电话运行机制，强化社会舆论监督，促进各部门单位严守机构编制纪律。