西峰区委编办坚持“三步走”战略 为人才引进工作赋能蓄电

      今年以来，区委编办紧盯人才引进关键环节，坚持从服务上着力、从编制上赋能，充分发挥机构编制在人才引进工作中的基础性、保障性和服务性作用，为西峰区人才引进工作提供有力保障。
      优化编制配置，做好人才引进“店小二”。立足全区人才工作实际，实行全区“一盘棋”思想，着力在“管得好、盘得活”上下功夫，持续完善编制“周转池”，着力破解编制资源供需矛盾，在严控总量的基础上，持续加强对教育、医疗等重点民生领域机构编制保障，实行“专编专用”，全力保障引进人才有编可用。年内完成全区教育领域编制调整，落实176名特岗教师入编工作，引进各类紧缺性人才56名，有力助推了西峰区经济社会高质量发展。
      加强协作配合，打好人才引进“组合拳”。立足机构编制部门自身职能定位，加强与组织、人社、财政及人才引进单位的联系，坚持多部门联动协同发力，全面掌握人才引进工作的进度，及时了解人才引进工作中的困难，通力解决人才引进工作的问题，全方位多领域为人才引进工作保驾护航。
      优化体制机制，当好人才引进“保障员”。积极做好引进人才的“后半篇文章”，不断完善人才引进编制“周转池”管理，并实时对周转池编制的使用效益、安置能力进行评估，并结合日常工作调整优化。同时，不断延伸工作成果，对其他行业存在的情况进行摸底，夯实工作基础，为全区人才引进工作当好“保障员”，不断助推全区人才工作高质量发展。（刘颖楠）