区委编办优化机构编制管理促进全区人才工作开展

      今年以来，区委编办严格落实区委关于人才工作的部署要求，坚持党管机构编制原则，紧紧围绕《西峰区人才工作要点和任务清单》，落实职责分工，创新工作机制，积极探索人才编制管理模式，促进全区人才工作开展。
      一、落实党管人才原则，推进人才工作体制建设。为进一步完善西峰区人才工作管理体制，有效提升党管人才工作水平，积极汇报衔接，申请成立了中共庆阳市西峰区委人才工作办公室，全面负责全区人才发展工作，为扎实推进人才强区战略提供了有力的机构保障。
      二、盘活机构编制资源，保障人才引进用编。按照“控制总量、盘活存量、有减有增、动态管理”的编制管理使用原则，大力挖潜增效，切实增强保障服务经济社会发展能力。围绕区委、区政府的工作部署，结合重点行业体制改革、事业单位改革、机构编制管理创新等工作，深入开展调查研究，掌握部门单位人员编制、人才队伍建设现状和存在问题，探索研究解决方案。合理调配编制资源，将编制配备向重点领域民生行业倾斜，全力保障医疗、卫生等领域专业技术人才用编，对教育领域继续实行编制备案制管理，有力解决了教育卫生系统编制不足的问题。
      三、提升机构编制服务效能，做好人才引进服务工作。充分认识机构编制的配置作用和服务效能，始终秉持优化协同高效的服务原则，规范入编程序，简化工作流程，引导人力资源正向流动。合理审批调剂引进人才用编，及时为新引进的紧缺人才办理入编手续，切实将人才引进政策落实到位，保障了工作需要和职工权益，充分激发了广大干部的工作积极性。（申刚）