西峰区优化编制资源配置夯实教育高质量发展根基

      教育是党之大计、国之大计。近年来，西峰区委编办始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的教育方针，锚定“优质教育品牌区”创建目标，将机构编制资源向教育领域重点倾斜，通过强化保障、创新机制、优化治理、严明纪律，全力服务区域教育高质量发展。
      强化编制保障，破解资源供需矛盾。立足教育事业发展实际，精准分析测算师资需求，结合生源变化，2025年重新核定中小学教职工编制，并精准分配至各学校，确保师资力量与办学规模相匹配。建立编制周转制度，统筹调剂各类编制，优先保障教育系统急需紧缺人才用编需求，近三年累计为教育系统补充教师800多名，有效缓解教师结构性短缺矛盾。针对乡村教育薄弱问题，从教育周转编制中拿出300多名编制适当向农村学校倾斜，充分发挥编制使用效益，助力城乡教育资源均衡配置。
      创新用编机制，拓宽人才引育渠道。积极服务“强师计划” 实施，优化教师招录用编流程，及时审核备案教育系统选调招考用编计划，畅通人才引进“绿色通道”。支持教育系统通过人才引进、特岗招录、城乡交流等方式吸纳优秀人才，近三年共招引急需紧缺人才156名，招录特岗教师301人，城乡交流30人，不断激发教师队伍活力。深化编制积分管理改革，将特岗教师等基层教育工作者纳入积分入编范围，截止2025年底为49名特岗教师办理积分入编手续，充分调动基层教师工作积极性，助力推进“优秀教师+”成长共同体建设。
      优化机构设置，提升教育治理效能。积极顺应新时代教育治理需求，进一步厘清教育部门在校园安全、未成年人保护、教育督导等方面的职责边界，推动管理重心下沉，强化全链条风险防控。结合教育提质行动的具体部署，新设立西峰区学院路实验学校，补齐优质教育资源短板，推动均衡发展。根据职能变化对招生办、工农办等机构进行规范更名，助力“教育入学一件事”网络招生等服务职能发挥。全面落实党组织领导下的校长负责制，健全中小学党组织机构与职数配备，切实把党建优势转化为学校治理效能。
      严守纪律底线，规范编制使用管理。加强教育系统机构编制实名制管理，确保机构、编制、人员信息实时准确、动态更新。建立常态化督查评估机制，对编制使用、领导职数配置等关键环节开展重点核查，规范用编行为。畅通诉求响应渠道，高效规范办理教师出入编、职务调整等手续，以优质高效的机构编制服务保障教育系统顺畅运转。落实保障、创新、优化、严管闭环相扣的四项措施，强化教育系统的编制纪律与管理效能，逐步构建起以编制资源为支撑的区域教育优质、均衡、长远发展保障体系。