西峰区强化编制保障全力护航乡镇换届工作

坚持前瞻谋划，夯实换届工作根基。紧扣全区乡镇换届总体部署，主动靠前、超前谋划，采取“实地核查、台账比对、数据复盘”相结合的方式，对全区乡镇开展机构编制全覆盖摸底排查工。系统梳理各乡镇机构设置、核定编制、领导职数、空编余编等核心底数，建立编制、职数、岗位缺口台账，动态更新数据信息，精准掌握乡镇编制资源现状。依托详实数据台账，为换届班子选配、干部优化调整、岗位科学配置提供精准的数据支撑，有效杜绝编制闲置、岗位空悬、人岗错位、结构失衡等问题，为换届工作平稳有序开展筑牢数据根基。

坚持从严把关，筑牢换届纪律防线。坚决落实乡镇换届纪律要求，严格依照机构编制政策法规，逐一核查机构性质、编制类型、干部身份等情况，坚决杜绝超编配备、混编混岗、违规借调、违规进人等违纪违规问题，确保换届人员配备合规、程序严谨、底数清晰。本次换届中完成全区乡镇机关及所属事业单位的编制核定、空编及职数核查，累计审查100多名干部的在编状况、入编时间、编制类型，调整实名制数据信息513条，办理西峰区机关事业单位进人通知卡35份。

坚持固本强基，激活基层治理效能。持续深化基层机构职能优化提升，以乡镇（街道）履职事项清单为抓手，进一步调整完善岗位分工、规范履职流程、合理调配资源，厘清权责边界，着力破解基层“权责不清、履职泛化”等治理难题。聚焦党建引领、产业发展、民生保障、平安建设等核心主业，精简冗余履职环节、优化基层工作流程，切实为基层减负松绑、赋能增效。同时，依托编制资源优化配置，搭建基层干部干事创业平台，着力锻造结构合理、素质优良、务实担当的干部队伍，为全区经济社会高质量发展、基层治理提质升级提供坚实的体制机制和人才编制保障。