西峰区委编办强化机构编制保障 为人才工作“聚势赋能”

      在当下社会综合竞争日益激烈的背景下，人才资源已成为推动区域经济社会发展的关键要素。今年以来，西峰区委编办高度重视人才在区域经济高质量发展中的基础性战略性支撑作用，坚持从服务上着力、从编制上赋能，为人才强区提供坚实的机构编制保障。
      一、强化编制统筹，建好人才引进“蓄水池”。立足全区人才工作实际，实行全区“一盘棋”思想，在“管得好、盘得活”上下功夫，持续完善编制“周转池”，着力破解编制资源供需矛盾，在严控总量的基础上，持续加强对教育、医疗等重点民生领域机构编制保障，实行“专编专用”，全力保障引进人才有编可用。近三年为基层医疗服务机构急需紧缺人才引进提供63名编制保障，为教育系统人才引进提供145名编制保障，有力助推了西峰区经济社会高质量发展。
      二、加强协作配合，打好人才引进“组合拳”。立足机构编制部门自身职能定位，加强与组织、人社、财政等人才工作成员单位的联系，坚持多部门联动协同发力，全面掌握人才引进工作的进度，及时了解人才引进工作中的困难，通力解决人才引进工作中的问题，全方位多领域为人才引进工作保驾护航。
      三、优化体制机制，当好人才引进“保障员”。在人才引进工作中，西峰区委编办始终坚持用人需求导向，紧密围绕区域发展战略和产业结构调整，明确人才引进的重点领域和紧缺岗位，并实时对编制使用效益、安置能力进行评估，结合日常工作调整优化。同时，不断延伸工作成果，对其他行业存在的情况进行摸底，夯实工作基础，为全区人才引进工作当好“保障员”，不断助推全区人才工作高质量发展。未来，西峰区委编办将继续深化人才工作改革，不断优化人才发展环境，为区域经济社会发展提供坚实的机构编制保障。（彭雪英）