西峰区坚持“三个聚焦”激发数字经济发展新活力

      为推动数字经济高质量发展，西峰区委编办紧扣打造“一基地一枢纽”和建设全国AI标杆城市目标，将优化机构编制资源配置作为服务保障区域高质量发展的关键抓手，通过创新体制机制、科学配置编制资源和全周期服务保障，为数字经济产业聚势赋能提供坚实的机构编制支撑。
      一、聚焦顶层设计，创新服务体制机制
      坚持从战略高度谋划，着力构建与数字经济高速发展相匹配的协同高效体制机制，确保工作推进有力、保障到位。一是强化协调联系机制。坚持党管机构编制原则，在西峰区工信局成立西峰区数字产业服务中心，有效统筹政策、编制、服务等资源，建立“项目对接—考察洽谈—签约注册—落地运营—入库纳统”全流程服务体系，形成跨部门协同攻坚合力。二是建立动态响应机制。面对数字经济新业态、新模式的快速涌现，积极推动机构编制工作从“被动审批”向“主动服务”转变，通过建立定期调研和需求对接制度，及时掌握在数字经济、低空经济等领域对服务管理、专业人才的新需求，为科学调整职能、精准投放编制提供数据支撑。三是优化决策服务机制。依托机构编制实名制管理系统，对全区编制存量、人员结构、空编趋势进行动态监测和深度分析，绘制编制资源全景画像，为区委、区政府在数字经济产业布局、重大项目引进等决策中提供精准数据支撑和前瞻性编制预案。
      二、聚焦精准高效，优化编制资源配置
      针对编制资源总量有限的现实约束，积极创新管理方式，推动编制资源向数字经济领域和关键环节倾斜，实现效益最大化。一是科学分析全区编制资源现状。西峰区数字产业服务中心成立伊始，为保障编制需求，依托机构编制实名制管理系统，对全区机关事业单位在编人员年龄、学历、专业等情况进行了全面梳理，围绕人员出入编、空编数量和退休情况等方面进行了分析研判，为编制调整提供数据支撑。二是精准保障数字产业用编需求。面对编制资源的刚性约束与发展需求的动态增长，积极借鉴教育、卫生等领域编制管理经验，探索建立灵活高效的编制动态调整与周转机制，通过跨部门、跨领域统筹调剂，为西峰区数字产业服务中心调剂事业编制9名，确保将有限的编制资源用在“刀刃上”。三是实施“人才编制”专项保障计划。将编制资源作为吸引和集聚高层次人才的重要保障，聚焦数字经济、低空经济等急需紧缺岗位，2024年为西峰区数字产业服务中心全职引进数字经济和能源化工专业人才2名，2026年计划引进数据智能、能源动力、低空运输人才3名，持续为产业发展注入核心智力动能。
      三、聚焦生态营造，强化人才服务保障
      秉持“亲企惠企助企，全心全力全程”的服务理念，将优化服务保障作为机构编制工作延伸触角、优化营商环境的有效措施。一是打造数字经济人才培养平台。借鉴先进地区成功经验，打造西峰数字服务就业中心，先后引进长安汽车、腾讯和百度等AI标注业务，字节跳动、天猫国际等客服业务，开展订单式培训88人，实现稳定就业180人（含残疾人5个），推动全区数字经济高质量发展。二是构建全生命周期人才服务链。制定人才发展“小切口大突破”实事清单，建立“西峰青年人才社区”，打造“一站式”人才服务基地，定期开展各类人才交流、联谊活动，为青年人才搭建沟通交流平台。立足急需紧缺人才住房需求，依托庆阳人才住房保障项目，为急需紧缺人才、数字经济企业及新型研发机构人才提供住房服务。三是党建引领凝聚产业发展合力。按照“社区+校区+园区”的思路，依托陇东学院、庆阳“东数西算”产业园区，发挥属地党组织核心作用，以学院路街道党工委为轴心，以园区党组织为纽带，串联“校区人才链、园区产业链、社区服务链”，通过组织联建、资源联享、服务联办，打破区域壁垒，构建“发展共谋、资源共用、成果共享”的红色共同体。