西峰区推进积分入编破解项目人员入编难题

      为切实破解编外项目人员入编渠道窄、竞争激烈、职业发展路径不畅等堵点难点问题，西峰区立足“编少人多”实际，在严守机构编制总量控制红线不突破、规范编制使用管理不松懈的前提下，创新建立以实绩为导向、量化可比的积分入编机制，与公开考试入编形成“双轨并行、互为补充”的多元化入编模式，切实激发干部职工干事创业内生动力，为区域经济社会高质量发展注入坚实力量。
      一、坚持原则导向，构建科学量化评价体系。积分入编工作严格遵循“分类施策、公平公正、注重实绩、稳妥有序”原则，聚焦基层一线和关键领域用人需求，优先选拔政治素质过硬、业务能力突出、群众评价优良、服务年限较长的优秀项目人员，树立“向一线倾斜、为实干者赋能”的鲜明导向，切实让“干得多、干得好、留得住”的实干担当者获得编制保障，进一步稳定基层人才队伍。在积分指标设置上，紧扣工作年限、考核等次、奖惩情况、专业技能、服务基层表现等核心要素，科学构建积分评价体系，重点突出服务年限和民主测评的赋分权重，切实向长期扎根基层、默默奉献的一线人员倾斜，充分体现“以实绩论英雄、凭贡献得认可”的价值导向。
      二、健全运行机制，确保全程规范透明。积分入编推进过程中，坚持全流程闭环管理，构建多维度保障机制，推动积分入编工作依规依纪、阳光透明开展。一方面，严格闭环审核，建立“个人申报、单位初审、部门复核、公示公开”的工作机制，明确各环节责任主体、操作标准和完成时限，对申报材料真实性、积分赋分准确性进行逐项核查，确保每一分有依据、可追溯。另一方，面强化监督问责，全程公开申报条件、积分规则、核算结果、拟入编人员名单等关键信息，主动接受社会监督和群众评议，坚决杜绝暗箱操作、优亲厚友等现象，保障积分结果真实可信、公平公正。
      三、强化统筹协同，推动机制长效落地运行。积分入编工作机制是西峰区在严控编制总量、盘活存量资源、优化队伍结构前提下，落实市委决策部署的一项制度举措。为推动工作常态化、高效化运转，西峰区将在深度调研和试点运行基础上，结合实际运行情况、区域发展需求变化及各方面反馈意见，及时优化积分指标设置、权重分配和操作流程，确保机制始终贴合工作实际、适应发展需要，让更多政治素质硬、业务能力强、工作实绩优的优秀项目人员通过实绩积累获得编制保障，为区域经济社会高质量发展提供更加强有力的人才支撑和编制保障。